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面对下属不断越级上报工作，该如何处理

下属越过自己，向上级领导汇报工作，任何领导也难以容忍这种行为。偶尔一次越级汇报，可以理解为事出有因。但是如果不断越级汇报，就必须引起警惕了。

职场中，下属为什么要越级汇报？一般来说，有四个原因。

第一，你的能力不足，下属看不起你。下属工作能力很强，可是你能力不足，在专业上拿不住他，管理上也镇不住他。所以下属就会越过你，直接找上级领导汇报工作。

第二，你没有担当，遇事不敢做主。下属请示工作，如果你总是耍滑头，动心眼，明哲保身，推诿扯皮，从不拍板决策，遇事躲躲闪闪，下属自然就去找能够拍板的上级领导了。

第三，你的上级领导喜欢越级指挥。这种情况也比较多见。有的上级领导喜欢一竿子插到底，越过你直接给你的下属安排工作。这就给你的下属传递一个错误的信号，你好像被大领导边缘化了，于是有的人就会积极向大领导靠拢。

第四，下属功利心太强，想往上爬。这样的下属需要高度警惕。不断越级汇报，视主管领导为无物，其目的就是想抱上级领导的大腿，甚至可能在汇报的时候，对你极尽诋毁之能事。

只要你不是第二种情况，对下属的越级汇报断没有容忍的道理。这种现象一旦成风，对自己的领导形象会造成很坏的影响。那么，遇到下属越级汇报，应该怎么办？推荐给你四种办法。

一，敲山震虎。比如，大领导喜欢越级指挥，而下属不向自己请示或汇报，可以在会议上进行不点名批评，比如说：“最近部门有一些非常不好的现象，有些人不与主管领导商量，就去找大领导汇报，出了问题你能负责吗？这样做到底有什么居心呢？”这样，就给他上升到人品低劣的高度。

二，绵里藏针。有时候，碍于大领导的关系，不好跟下属直接撕破脸皮，可以绵里藏针。比如在工作中故意刁难他，经常对他进行批评，或者是在奖金和荣誉方面故意漏掉他，让他有苦说不出。这样的事，他不好意思找领导诉苦，慢慢就会理解你的深意。

三，直接交锋。如果不是大领导越级指挥，下属只是想往上爬而越级汇报，必要时，可以直接跟他掰开了谈一谈，严肃地告诉他，这种行为是很不光明的，是任何领导都不会允许的，希望他好自为之，否则就不要怪自己不讲情面。

四，上房抽梯。如果上级领导对他的越级汇报行为比较欣赏，则需要给他来一个上房抽梯。当上级领导按他的汇报安排工作的时候，你就直接安排给他去做，让他夹在中间，上下两难。或者是直接告诉上级领导，他的建议并没有跟自己商量，属于擅作主张。这样就是暗示上级领导，这样的人权欲熏心，其心可诛！

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松下洗衣机上盖卡扣怎么拆

答：松下洗衣机上盖卡扣拆卸方法如下

1、翻开上盖子把2个橡皮盖子揭开旋掉螺丝，机器后面还有2个。

2、4个螺丝都旋完后把整个盖子提起小心翻转，因为有线路连接着。

3、翻转过来可以看到有2个螺丝旋掉，盖子翻过来控制面板往左边推，卡槽是往哪边就往哪推。只要有一定的动手能力都不是问题，处理从周边可见的螺丝拆掉外，对于一些带有遮羞盖的螺丝，就得先拆下遮羞盖再取螺丝。螺丝卸完后再解开塑料扣件，扣件的拆解一般从最旁边开始慢慢撬开。

余承东坦言：华为没有芯片了！接下来华为的路该怎么走

华为没有芯片了，接下来的路该怎么走？

随着美国对华为的制裁进一步升级，华为的处境将会更加艰难，从2020年9月15日起，台积电将不能为华为代工麒麟处理器了，这样一来，华为似乎一下子被美国断了一条腿，以后的路注定将会更加难走，但不管前路如何坎坷，凭借华为那股不服输的干劲，敢拼敢闯的韧劲，我们有理由相信华为一定会坚强地走下去，最终会赢得胜利。

从最近两个月来看，华为以及荣耀出的几款新机都开始采用联发科的处理器了，可以看出这背后华为有着太多的辛酸和无奈，眼看着自家米桶里明明有米确找不到锅来煮饭，被迫选了联发科的处理器来用，退一步来说，能用联发科的处理器也是不错的选择，有总比没有好，关键时候能找到替代品已经不错了。

前段时间，网络上还一直谣传传华为与三星合作代工麒麟处理器的问题，这些都未经证实的小道消息我们暂且不提，可能希望也不大，三星怎么可能敢违抗美国的指令来为华为代工芯片？想想都是不可能的事。

接下来高通有没有可能向华为提供处理器，相信华为内部可能早有考虑，此路不通可以换一条路走，就算路再难走华为没有退路可走，中美关系如何发展，华为能否赢来转机我们拭目以待。

相信华为的困难只是暂时的，华为不可能轻易认输，中国人也不会被轻易打败，奋发图强，逆水行舟，是我们唯一的出路，最近从华为大量招聘各类高科技人才来看，华为可能在下一盘大棋，求人不如求己，早日实现芯片的自主生产，打赢中美这场高科技战争，中国一定能行！

加油中国！加油华为！

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